Le coach vous aidera et vous accompagnera dans cette phase de changement professionnel et personnel.
Être en cohérence avec soi-même, ses envies, sa personnalité, ses aspirations, son potentiel et le marché de l’emploi afin de conserver motivation, plaisir et épanouissement.

Le rôle de coach n’est pas de prendre les décisions à votre place, mais de vous accompagner et de vous aider à y voir plus clair dans vos objectifs.

• Vous accompagner dans votre plan d’action
• Définir un plan stratégique pour développer votre projet
• Développer votre côté commercial
• Mieux communiquer
• Améliorer estime de soi et confiance en soi
• Trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

• Incarner une position de leader qui inspire les autres 
• Développer une posture de manager humaniste et efficace (leadership )
• Fédérer l’ équipe 
• Accompagner ses collaborateurs plus efficacement, les motiver et les responsabiliser
• Conduire le changement et insuffler la culture de la performance au sein de ses équipes 
• Détecter les talents et les aider à se dévoiler 
• Animer des réunions de travail efficaces 
• Gérer une équipe dans un contexte multiculturel 
• Apprendre à prévenir et gérer les conflits 
•  Gérer le stress et la pression au quotidien 
• Développer la cohésion d’équipe 
• Améliorer l’écoute et manager 
• Développer la capacité à animer son collectif de direction 
• Développer le sens de conviction 
• Développer une manière efficace de communiquer
• Développer une communication efficace
• Développer l’organisation du service
•  Encadrer et guider l’équipe avec efficacité et bienveillance
  

Le coaching d’équipe est une démarche visant à prendre en compte toutes les personnes de l’équipe à titre individuel, mais aussi le groupe dans son ensemble.

• Développer la communication relationnelle entre le manager et l’équipe autour des objectifs et des actions.
• Apprendre à mieux se connaître, définir le rôle de chacun au sein de l’équipe et son autonomie individuelle.
• Développer la capacité à travailler ensemble et à échanger ses idées.
• Contribuer à l’amélioration de la performance globale de l’entreprise.

L’accompagnement est identique.

Le plus du coaching en ligne, vous avez la possibilité d’être chez vous confortablement installé ou sur votre lieu de travail dans un endroit ou vous vous sentez bien . Mieux installé, moins fatigué et stressé par les embouteillages, le parking à trouver, vous êtes plus concentré et plus détendu . Ce qui est un point positif pour une séance de coaching efficace.

Rassurez-vous très rapidement vous oubliez l’écran et la relation se crée.

Le coaching à distance vous permet de gagnez en sérénité car vous gagnez du temps, le rendez-vous est plus facile à programmer, il est plus économique et plus écologique pour vous et pour la planète .

Amélioration de la relation soignant-soigné :
 » Mon expérience dans le domaine de l’Industrie Pharmaceutique m’a permis de rencontrer bon nombre de professionnels de santé : médecins, infirmières, paramédicaux. Ces dernières années, le système de santé a connu une profonde transformation générant de nombreuses contraintes pour le personnel soignant. Le manque d’effectif, la modification des activités de soins, le contexte médico-économique difficile induisent chez les soignants stress, anxiété, dépression avec une croissance toujours plus importante de Burn-out.
La passion et la vocation du métier ne suffisent plus. Lorsque son engagement perd de son sens, que l’on manque d’énergie, que l’on a peine à rester centré sur ses tâches quotidiennes, la relation soignant-soigné s’en trouve altérée. La communication devient fragile, l’impatience prend le dessus au détriment de l’écoute active et bienveillante.
Pour retrouver équilibre et sérénité, je vous propose d’utiliser les bienfaits de la musique, de la danse, des postures de danses thérapies, des techniques psycho-corporelles. Tous ces merveilleux outils d’art thérapie, associés aux techniques de coaching vous permettront  d’évacuer le stress, de nourrir vos valeurs, d’explorer vos ressources, vos besoins, prendre conscience de votre psyché, de vos émotions et sensations corporelles. Ces méthodes de développement personnel et professionnel, vous permettront d’améliorer vos relations aux patients, la communication interprofessionnelle, et d’adopter un nouveau comportement d’ouverture face à un monde de santé en pleine mutation.  »